2026年国考98：1创历史新高

      11月30日，举行中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试。参加笔试人数371.8万人与录用计划数之比为98:1，创下历史新高，这一数据既是就业市场趋势的体现，也折射出招录政策与岗位供需的多重特征，具体可从以下几方面看待：

      1. 就业环境与岗位属性推高报考热度。当下就业市场不确定性增加，公务员岗位的稳定性、完善的福利保障等优势愈发凸显，成为众多求职者的优选。同时本次国考将报考年龄上限放宽至38周岁，应届硕博研究生更是放宽至43周岁，这一调整大幅拓宽了报考群体范围，直接助推了报考人数的激增，而招录人数较上年还减少0.16万人，一增一减间进一步放大了竞争比例。

      2. 岗位供需结构失衡加剧竞争分化。此次国考66.7%的岗位限定应届生报考，非应届生可选岗位少，自然加剧了这类岗位的竞争。并且不同岗位、地域间竞争差距悬殊，像国家移民管理局瑞丽遣返中心某岗位报录比达6470:1，而西藏阿里地区一邮政管理局岗位却无人报考；北京竞争比达165.53:1，广东报名人数超30万，这种差异也反映出基层岗位吸引力不足，热门地区、岗位的供需矛盾突出。

      3. 反映考生职业选择与备考趋势变化。报录比逐年攀升让考生备考更趋理性和精细化，超过60%考生会针对单一岗位定制复习方案，AI模拟面试系统等工具的渗透率也高达79%。这说明考生不再盲目跟风报考，而是通过精准备考提升竞争力，以此应对“百里挑一”的激烈竞争。

      4. 凸显国家选拔优质人才的导向 。高竞争比意味着用人单位有更大的选拔空间，能从海量考生中筛选出综合素质更优的人才，契合机关单位对人才能力日益提升的需求。而年龄放宽的调整，也能吸纳更多有工作经验、成熟度高的人才进入体制，优化公务员队伍的年龄与人才结构。